Conseguir empleo de Asistente Virtual y ganar en dólares

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La tendencia tras la pandemia es el trabajo remoto. Conseguir empleo de Asistente Virtual y ganar en dólares.

La experiencia de los trabajadores de la economía colaborativa demuestra que digitalizarse significa algo más que cambiar de canal. Esto es importante sobre todo para el futuro del trabajo que queremos crear en la era digital. En el futuro, tendremos que encontrar formas de hacer que nuestros mercados laborales digitales sean más humanos y trabajos como el de asistente virtual serán cada vez más valorados.

En la era digital, podemos pasar de la precariedad al trabajo justo. Nos enfrentamos al reto de crear una economía segura para quienes realizan trabajos digitales.

Cinco Valijas.

Cuando la familia Llorens emigró a Nueva Zelanda, no sabían lo que le esperaba al otro lado. Ni siquiera sabían si sus hijos serían capaces de soportar un viaje de 15 horas en avión. Y, sin embargo, cerraron los ojos, se abrazaron con fuerza y pusieron un pie en el avión. Hoy, son los promotores de Cinco Valijas

Cinco Valijas nos ofrece múltiples recursos para ayudarnos a crecer profesionalmente y conseguir nuestros objetivos. Talleres, formaciones, E-Books, masterclass, y muchos otros recursos nos darán las herramientas necesarias para tomar las decisiones correctas a la hora de planificar el futuro, encontrar un empleo y entrar en el mundo laboral en el país que queramos. También se centran en ayudar a descubrir las posibilidades de empleo a distancia o como freelance y a redescubrir nuestra verdadera vocación.

La tendencia tras la pandemia es el trabajo remoto. Conseguir empleo de Asistente Virtual y ganar en dólares.
La tendencia tras la pandemia es el trabajo remoto. Conseguir empleo de Asistente Virtual y ganar en dólares.

Nada vale la pena de encontrarse sino lo que jamás ha existido aún.

Pierre Teilhard de Chardin (1881-1955) Filósofo y teólogo francés.

¿Cómo empezar a ser asistente virtual?

Entender el concepto. Desarrollar un plan. Establecer tu nicho. Tener una presencia profesional en Internet. Participar en redes de contactos. Comercializar tu servicio. Comprometerse con la formación continua.

Si hacemos un poco de futurismo, podemos prever que, en 2027, los líderes de RRHH estarán más presionados que nunca para cubrir puestos con personas que tengan las habilidades críticas para satisfacer las necesidades del mercado e impulsar el cambio organizacional. Si bien la urgencia de contar con habilidades críticas y escasas es innegable, también lo es el impulso de optimizar los costes, dada la actual coyuntura económica.

Los acontecimientos de los dos últimos años han tenido un impacto duradero en el futuro del trabajo. Es innegable la urgencia de contar con competencias críticas y escasas, pero también lo es el afán por optimizar los costes en un clima económico que favorece la flexibilidad frente a la seguridad.

¿Y si el futuro del trabajo estuviera lleno de opciones flexibles y oportunidades para el talento?

EL NUEVO LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS

El liderazgo ha cambiado desde la revolución industrial. El liderazgo ya no consiste sólo en tomar decisiones y dirigir a otros, sino también en gestionar las relaciones con otras personas. Estas nuevas formas de liderazgo son más inclusivas, lo que significa que todos los miembros de un equipo pueden ser líderes de alguna manera. Como colaboradores en nuestros lugares de trabajo, todos debemos ser capaces de inspirar y motivar a los demás para lograr objetivos comunes.

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La buena noticia para los líderes es que hay muchas formas diferentes de convertirse en líderes colaboradores: no es necesario haber nacido con carisma o encanto (aunque ciertamente ayudan).

Las empresas cerraron sus oficinas como consecuencia de la crisis de la pandemia y el trabajo a distancia se convirtió de repente en un objetivo. En 2021, nos enfrentaremos a una escasez de talento, así como a presupuestos más bajos, lo que obligó a las empresas a adoptar nuevos enfoques para trabajar a distancia.

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Ahora, las empresas más exitosas serán las que hagan uso de empleados a distancia.

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Los avances tecnológicos y la flexibilidad del trabajo a distancia permitirán a las empresas contratar a trabajadores que antes tenían pocas oportunidades. Y es que las empresas han empezado a contratar más trabajadores a distancia y podemos esperar que esta tendencia continúe en el futuro. Las empresas deben asegurarse de que sus empleados trabajen juntos, a pesar de estar dispersos en diferentes zonas horarias.

Las empresas tendrán que abandonar sus modelos de trabajo tradicionales. Esto les permitirá trabajar de forma más flexible, aprovechando al máximo el talento de sus empleados y reduciendo los costes.

Los trabajadores a domicilio y las pequeñas empresas podrían ser los mayores beneficiarios de los avances tecnológicos.

El siglo XXI ofrecerá un sinfín de oportunidades con la sofisticación de las nuevas tecnologías. La flexibilidad que proporciona el teletrabajo permitirá a las personas encontrar trabajos a los que antes tenían poco acceso. A medida que más y más personas empiecen a trabajar desde casa y a teletrabajar, la jornada laboral se reducirá en duración sin pérdida de ingresos.

Hay algo que da esplendor a cuanto existe, y es la ilusión de encontrar algo a la vuelta de la esquina.

Gilbert Keith Chesterton (1874-1936) Escritor británico.

QUE HACE UN ASISTENTE VIRTUAL

Desde la organización de las tareas hasta los aspectos tecnológicos, ¿qué hace un asistente virtual? Es una persona que se encarga de dar apoyo a los empresarios o emprendedores. Un asistente virtual es un agente que se centra en la organización de tareas y aspectos tecnológicos.

Algunos lugares de trabajo siguen anclados en el pasado. La gestión no ha seguido el ritmo de los rápidos cambios tecnológicos, las expectativas de comportamiento de los empleados y los nuevos modelos operativos. Esto impide a las organizaciones pensar fuera de las normas y estructuras actuales, lo que ahoga la innovación y refuerza las prácticas, medidas y técnicas de gestión heredadas. Si esta mentalidad persiste, el futuro del trabajo se parecerá mucho a la normalidad de ayer.

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Al re-imaginar el futuro del trabajo, hay que abandonar las viejas mentalidades sobre ideas fijas en favor de otras nuevas que nos permitan innovar y evolucionar. Los procesos y herramientas heredados no podrán seguir el ritmo de la rápida disrupción tecnológica, las expectativas de comportamiento de los empleados o los modelos operativos emergentes. Si estas mentalidades persisten, el futuro del trabajo se parecerá mucho a lo normal de ayer, a menos que adoptemos nuevas herramientas y medidas que fomenten la innovación.

El futuro del trabajo se puede vislumbrar como un lugar dinámico y a veces caótico, definido por el cambio rápido y la innovación. El mundo ha experimentado una increíble transformación en la última década, con más disrupciones tecnológicas que en cualquier otro periodo de la historia. Sin embargo, muchas mentalidades de la vieja escuela siguen arraigadas en las organizaciones actuales, lo que les impide adaptarse a esta nueva realidad con la suficiente rapidez.

En el futuro, el trabajo será diferente. La normalidad de hoy es la nostalgia de mañana.

¿Imaginas un futuro sin trabajo?

Si queremos aprovechar al máximo nuestro futuro colectivo, es hora de replantear los fundamentos de nuestra forma de hacer las cosas. Hay una forma mejor de hacer negocios, y está ahí fuera esperándonos.

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