El learnability en el mundo laboral es el futuro

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El learnability en el mundo laboral es el futuro y la clave del éxito profesional. ¿Crucial en el desarrollo profesional?

El entorno laboral actual y del futuro exige una constante adaptación y evolución en las habilidades y conocimientos de los profesionales. La learnability en el mundo laboral se ha convertido en una habilidad esencial para aquellos que desean mantenerse competitivos en campos como la carrera mercadotecnia, ingeniería en sistemas, maestrías y administración de empresas.

La learnability se define como la habilidad de aprender de manera constante y autónoma, independientemente de las exigencias de la empresa. Las personas con un alto nivel de learnability buscan adquirir nuevos conocimientos y habilidades por convicción propia y para mantenerse competitivas en un mercado laboral cada vez más exigente.

“El aprendizaje es como remar contra la corriente: en cuanto se deja, se retrocede.” – Benjamin Franklin

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El learnability en el mundo laboral es el futuro

Para aumentar la learnability, es importante inspirarse en compañeros de trabajo que han demostrado su capacidad para superar situaciones complejas y desempeñar diferentes roles. El enfoque tradicional de contratación, basado en la habilidad A para la tarea B, está evolucionando hacia la búsqueda de perfiles versátiles, con habilidades técnicas y profesionales generales aplicables en entornos globales y cambiantes.

Según algunos investigadores los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tendrán que actualizar sus conocimientos y habilidades entre 10 y 14 veces a lo largo de su carrera. En este nuevo escenario, la learnability se convierte en una habilidad cada vez más demandada.

Estrategias para fomentar la learnability en la empresa

  1. Conocer las necesidades del equipo: Antes de desarrollar nuevas habilidades, es necesario identificar las necesidades existentes entre los trabajadores y determinar qué se quiere mejorar. La evaluación del desempeño es una herramienta útil para detectar y analizar las fortalezas y debilidades de los empleados.
  2. Fomentar el aprendizaje individual: El own learning o aprendizaje individual es una de las mejores estrategias para fomentar la learnability. Los empleados pueden buscar aspectos que les motiven laboralmente, como crecer en la empresa, realizar nuevas tareas o mejorar como profesionales.
  3. Cuidar el clima laboral: Un buen clima laboral facilita que los empleados deseen superarse y mejorar. La motivación es esencial para animar al equipo a formarse en tareas o materias que les interesen.

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Claves para implementar la learnability en la empresa

  1. Formación y contenidos elearning innovadores: Fomentar el aprendizaje mediante plataformas de formación y contenidos elearning que incorporen metodologías como gamificación, microlearning o videolearning. Es fundamental contar con profesionales que garanticen un diseño instruccional óptimo al crear contenidos elearning.
  2. Fomentar los Entornos Personales de Aprendizaje (EPA): Desde Recursos Humanos, facilitar la compaginación de una rutina diaria con el proceso de aprendizaje.
  3. **Seguimiento y potenciación de fortalezas de profesionales y equipos: ** Analizar el tipo de contenido formativo que el equipo desea consumir (formato, recursos, tiempos, etc.) y realizar un seguimiento de su progreso.
  1. Generar espacios de aprendizaje y desarrollo: La empresa debe actuar como un elemento generador de espacios de aprendizaje y desarrollo, optimizando la inversión en recursos formativos que garanticen un aprendizaje efectivo.

La transformación digital ha sido un factor clave en la importancia creciente de la learnability. Este fenómeno implica romper barreras analógicas y crear espacios de trabajo donde lo digital y lo humano se fusionan. Para lograrlo, es vital implementar la learnability, potenciar la digitalización de procesos y crear contenidos elearning realmente innovadores, alineados con las necesidades de la empresa y sus equipos.

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Preguntas y respuestas sobre la learnability

¿Por qué es importante la learnability en el mundo laboral?

La learnability es crucial en el mundo laboral porque permite a los profesionales adaptarse a un entorno laboral en constante cambio y evolución. Aquellos que poseen un alto nivel de learnability tienen más posibilidades de mantenerse competitivos en el mercado y desarrollarse profesionalmente.

¿Cómo puedo mejorar mi learnability?

Para mejorar la learnability, es necesario mantener una actitud proactiva y abierta al aprendizaje. Buscar oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, ya sea a través de cursos, talleres, lectura, práctica, o interactuando con compañeros de trabajo que posean habilidades diferentes.

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“Vivir es aprender, y si alguna vez sigues las mismas huellas es porque no has vivido.” – Proverbio Zen

¿Cuál es el papel de las empresas en la promoción de la learnability?

Las empresas desempeñan un papel fundamental en la promoción de la learnability. Deben proporcionar un entorno propicio para el aprendizaje y el desarrollo, ofreciendo recursos y oportunidades para la formación y el crecimiento profesional de sus empleados.

El learnability en el mundo laboral es una habilidad clave en el futuro del trabajo, especialmente en áreas como carrera mercadotecnia, ingeniería en sistemas, maestrías y administración de empresas. Las personas y las organizaciones que adopten y promuevan la learnability estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un entorno laboral en constante evolución.

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